Cisco’nun araştırmasına göre uzaktan çalışma ile çalışan verimliliği, iş-özel hayat dengesindeki esneklik ve iş tatmini belirgin oranda artıyor.

Cisco tarafından 2 bin çalışanının katılımıyla gerçekleştirilen tele-çalışma araştırması, uzaktan çalışmanın verimliliği ve çalışan memnuniyetini önemli ölçüde artırdığını ortaya koyuyor.

Cisco’daki evden çalışma uygulamasının sosyal, ekonomik ve çevresel etkilerinin analiz edilmesi amacıyla gerçekleştirilen araştırmada, katılımcıların büyük çoğunluğu, kendilerine sunulan uzaktan çalışma imkanıyla birlikte iş-özel hayat dengesinde esneklik sağladıklarını, verimliliklerinin ve işten duydukları tatminin arttığını belirtti.

Modern işgücünün gelişmeye ve globalleşmeye devam etmesiyle birlikte şirketler, maliyetlerini kısma, yetenekli çalışanları coğrafi engeller olmaksızın istihdam etme ve karbon emisyonunu azaltarak çevreye daha az zarar verme amacıyla uzaktan çalışmaya yöneliyor. Cisco’nun araştırması, uzaktan çalışmanın çalışanlara ve işverenlere sağladığı yararların altını çiziyor.

Cisco, insanlara nerede olurlarsa olsunlar birlikte çalışma imkanını sunarak verimlilik ve etkinliği artırıyor. Cisco’nun İnternet İş Çözümleri Grubu’nun açıkladığına göre şirket, çalışanlarına sunduğu tele-çalışma olanağıyla yılda tahminen 277 milyon dolarlık tasarruf sağlıyor. Virtual Office ve OfficeExtend gibi uzaktan bağlanma çözümlerinin yanı sıra WebEx gibi işbirliği araçlarıyla birlikte Cisco, çalışanlara ve işverenlere uzaktan çalışma konusunda daha fazla fayda sunuyor.

Cisco’nun 2008 sonunda gerçekleştirdiği ankete, Cisco’nun beş bölgedeki (Asya Pasifik, gelişen pazarlar, Avrupa pazarları, Japonya ve ABD/Kanada) ofislerinden 1992 çalışanı katıldı. Anketle mesai modelleri, teknolojik engeller, iş kalitesi ve verimlilik, çevresel etkiler, esnek yaşam/çalışma biçimlerinin avantajları ve dezavantajlarının yanı sıra çalışan memnuniyeti gibi konular sorgulandı.

Verimlilik ve işbirliği

• Cisco çalışanları, çalışma sürelerinin yüzde 63’ünü iletişim ve işbirliğine harcıyor.
• Cisco çalışanlarının yüzde 40’ı, yöneticileriyle aynı şehirde yaşamıyor.
• Cisco çalışanları haftada ortalama 2 gün ofis dışından çalışıyor.
• Uzaktan çalışma ile tasarruf edilen sürenin yüzde 60’ı işe, yüzde 40’ı ise kişisel konulara harcanıyor.
• Ankete katılan çalışanların yaklaşık yüzde 69’u uzaktan çalışmayla daha verimli olduklarını, yüzde 75’i ise çalışmaya ayırdıkları süreleri daha iyi değerlendirdiklerini ifade ediyor.
• Çalışanların yüzde 83’ü, uzaktan çalışma ile ekip arkadaşlarıyla eskiden olduğu şekilde, hatta daha da iyi bir şekilde, iletişim ve işbirliği kurabildiklerini söylüyor.
• Ankete katılanların yüzde 67’si uzaktan çalışma ile iş kalitelerinin arttığını düşünüyor.
• Katılımcıların yüzde 80’i ise uzaktan çalışma ile yaşam kalitelerinin arttığı görüşünde.
• Uzaktan çalışma ayrıca çalışan sadakatini de artırıyor; katılımcıların yüzde 91’i uzaktan çalışmanın memnuniyetlerini büyük katkısı olduğunu ifade ediyor.

Çevreye katkı

• 2008’de Cisco çalışanları uzaktan çalışmayla daha az seyahat ederek yaklaşık 47 bin 329 ton sera gazının atmosfere salımının önüne geçti.
• Küresel bölgelerde işe gidiş dönüş mesafeleri değişiyor: Cisco çalışanları, ofise gidiş ve dönüşte, ABD ve Kanada’da ortalama 50 kilometre, Asya Pasifik’te ortalama 22 kilometre, Japonya’da 42 kilometre, gelişen pazarlarda 25 kilometre ve Avrupa’da 74 kilometre yol katediyor.
• Cisco çalışanları, tele-çalışma ile yılda 10.3 milyon dolarlık yakıt masrafından tasarruf ediyor.

Cisco’nun Küresel Müşteri Hizmetleri ve Operasyonlarından Sorumlu Başkan Yardımcısı Rami Mazid, “Küresel pazar çağında, zaman ve mesafeler insanları ve iş ortamlarını birbirinden ayırıyor. Cisco çok uzun zamandır uzaktan çalışma ve işbirliği teknolojilerinin sınırları ortadan kaldırdığı vizyonuyla hareket ediyor. Son araştırmamızın da gösterdiği gibi, etkili bir şekilde uygulanan uzaktan çalışma programları, iş-yaşam dengesini iyileştirip verimlilik ve tatmini artırmaya katkı sağlıyor” diyor.

Popularity: 44% [?]